Middels deze subsidie willen we gaan werken aan extra vertrouwen en werkplezier voor onze medewerkers. Het project zal starten met een tevredenheidsonderzoek, door het voeren van persoonlijke gesprekken met alle werknemers. Middels het voeren van deze gesprekken zullen de pijnpunten van de organisatie en de medewerkers goed naar voren komen. Een belangrijk onderdeel van dit project is het in dialoog met medewerkers aanpassen van de organisatie van het werk. Er moet kritisch gekeken worden naar de huidige bedrijfsprocessen en de interne taakverdeling. Zowel voor de twee nieuwe medewerkers als voor het huidige personeelsbestand, moet een uitdagende functie ontstaan, waarbij goed wordt gekeken naar de draagbaarheid van het takenpakket van een ieder. Dit alles in samenspraak met directie en werknemers. Dankzij de herverdeling van taken en herstructurering van processen, moet de werkdruk verminderd worden. Gedurende het gehele project zullen persoonlijke gesprekken met werknemers gehouden worden als groepsvergaderingen, waarbij vooral rekening wordt gehouden met de tweezijdigheid van de diverse gespreksvormen. Tevens zal er een cyclus geïmplementeerd worden voor het voeren van functioneringsgesprekken, zodat we niet alleen tijdens deze jaarlijkse gesprekken, maar ook middels terug kerende gesprekken, met een duidelijke structuur, goed zicht houden op de interne gezondheid en tevredenheid van onze werknemers! Zodat onze medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en klaar kunnen staan voor onze klanten.